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教师工资真的有拖欠吗?
1、法律分析：给予行政处分或者解聘可以停发教师工资：（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。固不可以随便停发教师工资。
2、地方财政比较困难。根据相关公开信息显示，三四月份鄢陵教师工资都没有发可能是由于地方财政比较困难，无钱可发造成的拖欠。还有可能有工资系统问题，工资发放的时间与相关部门的审核、审批等流程有关。鄢陵县隶属河南省许昌市，位于河南省中部。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
为什么教师总是被误解?
1、在如今的这个社会当中，的确是由于一些误会出现了一些冲突，当然除了一些误会之外，也存在一些误解。比如说医生与患者之间存在医患矛盾和医患冲突，本应该协同合作的教师学校和家长之间也存在着矛盾和冲突。其实这些矛盾和冲突本不应该出现，就是因为其中存在着一些误会和误解，所以才造成了这种矛盾和冲突。
2、家长希望自己的孩子能够在老师的辅导下健康成长，另一方面，家长也担心老师会不会对自己的孩子的教育产生什么影响，因此当这样的矛盾出现的时候，误解不可避免了。应该说教师这个行业是很特殊的，因为教师的一言一行，一举一动都会让大家对我们产生看法，因此作为老师我们更要注重自己的言谈举止。
3、现在的家长对老师总是有偏见的原因主要有以下几点：交流不足导致误解：老师和学生的接触较多，而家长与老师的交流相对较少。这种交流不足容易导致家长对老师的教育理念、教学方法等产生误解，从而引发偏见。
4、首先，教师与学生的接触频繁，而与学生家长的沟通相对较少。这导致了家长对于教师工作的了解不足，容易产生误解。其次，社会上有些学生在学校里行为不端，甚至被老师惩罚。他们步入社会后，可能会对老师产生不满，从而引发负面言论。
教育部已收到超800条教师工资举报,官方对此将会如何处理?
我觉得这个解决办法非常好，就是一直逼迫，各地的公务人员要是想要自己工资多就必须把教师的工资提上来，这样对于偏远的农村地区的老师的生活质量就会有很大提升，付出和收入也能成正比了，就不会让教师辛苦付出得不到回报了。
综述：有举报的肯定出现问题了，教育部也给出了回应，但是目前大中城市实现这个承诺，难度不大。很多地方通过提高老师工资待遇，增加教师津贴等，就能够实现。比较难以做到的，是农村学校和边远山区老师，他们有的工资正常发放还比较困难，再提高工资标准，当地财政恐怕不能承受。
教育部收到超800条教师工资举报 【教育部收到超800条教师工资举报】#教育部收到超800条教师工资举报#9月1日，教育部召开发布会。会上介绍了2020年开展了义务教育教师工资待遇落实情况督导，截止到6月30日，共收到教师工资方面的举报信息是819条，均第一时间妥善处置。同时，组织了明察暗访。
教育部兑现教师工资承诺，评论区却翻车了：现有消息称，教育部目前已经收到了超过800条教师工资举报。而在收到了这些举报以后，我国教育部也在第一时间内妥善处置，兑现了之前会贯彻落实各地义务教育教师平均工资不低于公务员的承诺。
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